基层治理的“锁”，锁着群众的急难愁盼，也锁着基层干事的堵点难点。要握紧履职清单这把“金钥匙”，推动基层单位和上级部门同握钥匙、同拧锁芯，一起把精力放在为民办实事、解民忧上。

共同打开权责“边界锁”。上下级权责清晰、各守其位，才能打破“上面千把锤、下面一颗钉”的困境。上级部门要拧开“放权锁”，对照履职清单，逐一梳理本部门职责，把该由基层自主决策、自主落实的事项彻底交还乡镇（街道），不搞层层加码，更严禁以“授权”“委托”为名，变相下放未列入清单的职责。基层单位要主动打开“担责锁”，将党建、民生服务、平安法治、保底线等核心职责细化到岗、落实到人，不推诿、不敷衍，既不把配合履职当作“额外负担”，也不把上级支持当作“依赖借口”，真正扛起属地主责、当好一线实干者。

共同控好履职“成效锁”。上级部门要拧紧“考核监管锁”，差异化考核自身牵头履职、基层配合落实的情况，不搞“一刀切”，重点看政策落地、群众反馈、实绩成效。要加强常态化监管，对清单内事项落实情况跟踪问效，及时发现问题、督促整改，既不放任基层履职缺位，也不搞过度监管，让考核监管真正起到导向作用。基层单位要打开“实干成效锁”，不搞表面文章，不做虚假落实，用实实在在的服务成果回应群众期待，让履职清单真正成为检验实干的试金石。

共同拧紧责任“落实锁”。上级部门要解好“保障赋能锁”，在业务培训、政策指导上向基层倾斜，针对基层干部履职短板开展精准培训，及时解答基层工作中的疑问，在人员力量、资金装备上向基层下沉，补齐基层干事短板，让基层干事有支撑、有后盾。基层单位要踏踏实实干事、认认真真履职，把从繁杂事务中解放出来的精力全部投入走访入户、化解矛盾、代办服务等民生实事上，主动对接群众需求、倾听群众呼声，把小事办实、把实事办好，真正厘清权责、抓实成效、压实责任。