“我们超市需要理货员15名，我们药店急需营业员10名、我们公司需要平面设计师5名、我们需要网络招商推广2名、我们需要销售代表10名、我们需要区域销售经理5名、我这里还需要保安、物业会计、水电工、还需要几名保洁员……”这几天，管城回族区各办事处都要接到许多这样急需用工的电话。

为积极应对疫情对辖区经济复苏的影响，加大辖区企业复工复产效率，解决企业复工复产过程中招工困难问题。管城回族区不断创新思路，坚持一手抓疫情防控，一手抓复工复产，在辖区开通“线下走访”+“线上招聘” 的复工复产线路，通过双线服务，努力破解驻地企业复工招工难、用工难问题。

在“线下走访”中，各街道一方面积极深入辖区企业，全面摸排企业在外员工地域分布、返工人员数量情况，积极对接区人社局，帮助辖区企业联系包车等服务，畅通企业复工前路；监督指导企业落实健康审核制度，排除感染隐患，控制传播风险，为安全有序复工复产提供健康保障，拧紧企业复工“安全阀”。在此基础上，针对企业工人技能不足、熟练工人短缺等现状，组成街道人社政策宣讲团，与企业定点结对，上门走访宣传。利用互联网平台为辖区企业相关负责人推送政策宣讲及各项补贴申请培训，手把手指导企业学懂弄通政策。

在“线上招聘”服务中，积极对接网络平台，打造就业服务“云模式”。街道社保所以春风行动网络招聘会为契机，通过实地走访摸排、微信群交流等方式，广泛收集辖区企业招工需求，结合企业特色需求，将用工信息整理分类，上传至中部就业网和河南就业等平台进行需求信息发布。同时在街道各社区再就业帮扶微信群、社区居民交流群等平台进行同步推送，形成街道自主“云招聘”。运用“双线+”服务模式，满足线下企业招工用工需求，全力助推辖区企业复工复产。