为进一步扩大工会组织的覆盖面，发挥楼宇在街道经济发展中的支撑作用，以创建“五型”工会（即学习型、服务型、创新型、智慧型、品质型）为抓手，以发挥职工作用为重点，金水区正式启动了商务楼宇“党工共建”试点建设，扩大工会组织的覆盖面，保障广大职工权益，推动楼宇经济高质量发展。

盘活新资源，建设学习型工会。在楼宇联合党委的带领下，整合现有的阵地资源和学习资源，开展“党的二十大精神进楼宇工会”宣讲7场，赠送学习用书300余本；主题教育期间讲党课13场，召开座谈会9场；开展法律知识、健康知识进楼宇活动10余场，心理专家讲座7场，为职工提供更多知识源泉；利用“职工书吧”、有声图书等阵地平台，开展各类读书学习活动20余场；依托学习强国平台，定期组织楼宇职工开展知识竞赛；目前，楼宇内“人人崇尚学习、职工争当标杆”的学习氛围已初步形成。

展现新作为，建设服务型工会。楼宇工会坚持以服务立品牌，成立后不到一年时间，向楼宇职工赠送普惠重疾险2000余份，调解企业员工之间的矛盾纠纷12起；开展“妇女节插花”“节日送温暖”、义诊等活动33场；在“万人助万企”走访期间，了解到“UU跑腿”跑男暑期孩子“看护难”的问题，工会联合会联合社工组织量身订制了“快递宝贝暑托班”，迅速对接并解决楼宇职工暑期孩子无人看管问题，100多名孩子在暑托班度过了快乐的暑假；打造女职工心理疏导室、母婴室，持续关注女职工身心健康。

激发新活力，建设创新型工会。秉承着“聚焦职工需求，聚力真诚服务”理念，把楼宇内所有建会企业、会员联合起来，实现了楼宇工会工作从“零敲碎打”到“大合唱”的转变。由工会引导、企业参与、多方协调，从创业辅导、培训咨询、政策对接、投融资等多个专业领域引入专业服务平台，开展精准实效的职工培训活动53场，累计培育职工1700余人，不仅对于维护职工合法权益、营造和谐劳资关系具有重大意义，也为优化营商环境、促进楼宇经济发展注入了新活力。

运用新技术，建设智慧型工会。依托新型智慧城运中心，把工会组织管理纳入信息系统，实行24小时全天候管理，服务方式从“跑腿”向“指尖”转变，确保职工线上有需求、工会线下有行动；依托金小度，研发“新市民之家”、楼宇服务站模块，为楼宇职工提供就业招聘、房屋租赁等各方面服务；建立微信矩阵，发布活动信息和最新政策，提供在线咨询、救助帮扶、福利申请等服务，成为楼宇职工的“知心人”“娘家人”。

务求新成效，建设品质型工会。坚持履行好、承担好专属网格的职责，把党员培养成工会干部，把工会骨干推荐成为网格长，把优秀职工培养成专属网格员，引导他们积极投身于“双报到”“立足岗位作贡献”等基层治理工作中，截至目前，楼宇双报到党员150余人、志愿者180余人，他们以楼宇志愿者服务站为阵地，踊跃参与创文创卫、清雪除冰、非机动车治理等重点工作，积极承担楼宇联合党委、楼宇工会的任务，以高质量的工会工作为“五个未来”建设添砖加瓦。

下一步，金水区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实河南省工会十六大、郑州市工会十五大的新部署、新要求，以创建“五型”工会为抓手，以维护职工权益为根本，着力提升职工素能，创新开展系列丰富活动，团结动员广大职工奋进新征程、建功新时代，为加快推进中国式现代化建设郑州实践作出更大贡献。