为进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设、优化班子结构功能，近日，惠济区采取“三推三评”（“三推”即个人自我推荐、干部群众推荐、单位党组把关推荐，“三评”即政治素质考核评价、综合素能评价、岗位匹配度评价）竞争性选拔方式，择优比选乡镇（街道）行政正职人选，有效拓宽干部选拔视野，让优秀干部脱颖而出。

坚持正确选人导向。坚持重视基层的鲜明用人导向，要求报名人选必须具有2年以上乡镇（街道）领导工作经历或3年以上乡镇（街道）工作经历。制定详细的工作方案和评分标准，综合素能评价和结构化面试的分值各占50％，力求全面、准确、真实地反映干部的德才表现和素质能力。结构化面试委托第三方机构，考官由惠济区副县级以上干部和镇（街道）党（工）委书记担任，通过评分系统为考生评分，现场公布综合素质评价和结构化面试总成绩，确保选拔结果客观公正。

严把人选资格条件。根据干部选任政策和乡镇（街道）领导班子年轻干部常态化配备要求，科学设定资格条件，对惠济区符合条件的人选进行深入摸排，严格审核报名人选干部人事档案并充分征求纪委监委意见。惠济区委组织部会同区纪委监委成立两个调研组，分别对35岁以下干部和35岁以上干部进行实地调研。调研组采取民主测评、个别谈话、实地查看等方式，从任职时间、岗位经历、奖惩情况、工作业绩等维度，对人选进行综合素能评价。

精准考量识别干部。结合乡镇（街道）行政正职岗位特点，重点考察干部抓经济发展和信访稳定的工作思路、举措和方法，考察是否具备行政正职的能力和素质。提前两周向考生公布面试题目，选择1个乡镇（街道）作为切入点，围绕经济发展、信访工作进行实地调研。结构化面试现场，考官针对考生答题情况现场提问，全面检验考生调研成果，综合评价考生综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等方面情况，精准考量评价干部综合素质，为惠济区委选人用人提供科学依据。