“不用诉讼，我的难题就解决了。”8月31日，在郑州市金水区人民法院丰庆人民法庭、丰庆路办事处社会治安综合治理中心联动协作下，一起劳务合同纠纷在诉前得到妥善化解。

付某入职某餐饮公司，双方口头约定月工资3500元、每月15日发放薪资，公司未与其签订书面劳动合同。付某正常在岗履职，但公司拖欠其工资1900余元未予支付。双方经丰庆路办事处综治中心调解无果，付某拟通过诉讼维权。随后，综治中心将案件流转至丰庆法庭。丰庆法庭员额法官孟珊带领办案团队多次对接双方、释法明理，最终促成双方达成调解一致，由该餐饮公司每月分两次向付某支付500元，直至拖欠工资全部结清。

本次纠纷诉前成功化解，是丰庆路、国基路办事处综治中心，辖区派出所，司法所，丰庆法庭四方联动解纷机制高效运行的生动实践。为深入践行新时代“枫桥经验”，扎实推进诉前调解、多元解纷、基层社会治理现代化工作，四方单位联动搭建纠纷化解体系，以权责体系规范化、纠纷化解层级化、联动机制常态化、治理效能最大化为目标，建立联席会议、联合调处、业务共建培训、信息共享、回访稳控、台账管理六项工作机制，构建起综治统筹、派出所治安保障、司法所主导调解、法庭司法兜底保障的基层治理格局。同时，按照处置阶段将纠纷分为诉前、诉中两类，结合风险等级、复杂程度细化分级处置标准，分类施策、精准攻坚，推动矛盾纠纷处置从“被动受案”向“主动预防、前端化解”转变，切实实现源头减量、前端调处、实质化解。

为进一步健全完善四方联动纠纷化解机制，8月28日，丰庆路、国基路办事处综治中心，辖区派出所，司法所，丰庆法庭联合在丰庆法庭召开四方联动解纷工作座谈会。区政府二级调研员江涛，丰庆路、国基路派出所及相关街道办事处代表参会。与会人员结合岗位职责，围绕权责划分、对接流程、机制高效运行等重点内容深入交流研讨。会议强调，各参会单位要以此次座谈为契机，持续深化多部门协同联动，全力构建运转顺畅、务实高效、实质解纷的四方联动协作工作体系。

下一步，金水法院丰庆法庭将持续抓实四方联动纠纷化解工作，切实把座谈研讨成果转化为基层治理实效，紧扣基层社会治理现代化工作要求，立足人民法庭职能定位，持续为辖区群众提供优质、高效的司法服务，为辖区社会和谐稳定、经济高质量发展筑牢坚实司法保障。