近日，为响应中原区委、区政府“抢先机、拼经济，奋力实现一季度‘开门红’”号召，进一步优化营商环境，切实把中原区惠企利民人才政策落实到位，中原区人社局成立人才服务工作专班，加紧梳理完善了一个“数据库”，梳理了一本“目录”，编制了一个“政策包”，采取送政策上门、线上精准推送政策等方式，开展“政策入企、服务进门”活动。

一是完善全区人才资源数据库。分层分类对辖区范围内的各层级研发平台和重点科技型企业进行摸底盘点，按照较高影响力、认可度的人才标准，进一步完善全区人才资源数据库。二是梳理重点服务企业目录。将重点企业、高新技术企业、人才创办企业等全部纳入名录，并通过“河南省科技奖励工作网”“中国建筑业协会”“河南省人社厅”等平台提前掌握辖区重点企业科技项目获奖信息。三是编制“人社惠企政策包”。将“郑州人才计划”、“青年创新创业十条”等惠企政策，以及我区吸纳就业、技能培训、人才引进、职称评价等政策进行梳理，编印《人社惠企政策汇编》，对列入重点服务企业目录的企业，对列入人才资源数据库的各类人才，进行精准推送。

“单位刚获批一项荣誉，中原区的人社服务专员就主动联系我们，向我们介绍了‘郑州人才计划’系列惠企政策，告知我们获批的荣誉符合郑州市高层次人才D类人才认定标准。申报人才认定，不仅可以获得资金奖补，更重要的是帮我们树立人才典型，激励人才成长，对企业外宣也起到了积极作用，真是太感谢了。”河南送变电建设有限公司人事部门负责人刘汇海激动地说。

“真的没想到，中原区的对接服务这么快，今天刚拿到项目获批通知书，人社局的惠企政策明白卡就拿到手了，我们单位有2名人才可以享受高层次人才补贴，给中原区点赞。”中国电建集团河南工程有限公司人事部门负责人郑蔚激动地说。

人才服务是企业发展的核心要素，是政府优化营商环境的重要抓手。以往传统的“人才找政策、找服务”模式已不能满足当下快节奏、高效率的企业人才需求。下一步，中原区将进一步提高人才服务精准化、细分化水平，加强“一对一”跟踪服务，想方设法为人才与企业搭平台解难题，提升人才的获得感和归属感，用真心为企业留才。